ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) เผยสาเหตุขาดแคลน์แพทย์และบุคลากรสาธารณสุขหลายปัจจัย พร้อมเดินหน้าแก้ปัญหาโดยการผลิตบุคลากร การปรับค่าตอบแทน จัดสรรความก้าวหน้าในวิชาชีพและสวัสดิการ หวังดึงให้บุคลากรอยู่ในระบบมากขึ้น
11 สิงหาคม พ.ศ. 2566 นพ. โอภาส การย์กวินพงศ์ ปลัด สธ. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาความขาดแคลนแพทย์ว่าแบ่งออกเป็น 2 – 3 ประเด็นหลัก ประกอบด้วย (1) ความต้องการการดูแลประชาชนสูงขึ้น อาทิ การคัดกรองโรคติดต่อสำคัญ ทำให้ภาระงานมากขึ้น ต้องผลิตบุคลากรมากขึ้น (2) ต้องมีวิธีที่ทำให้บุคลากรอยู่ในระบบมากขึ้น โดยต้องพิจารณาเรื่องค่าตอบแทน ความก้าวหน้า แม้ภาครัฐยังมีข้อจำกัดหลายอย่างแต่การพิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนที่ผ่านมาบุคลากรในหลากหลายวิชาชีพก็ค่อนข้างพอใจ (3) ต้องปรับภาระงานให้สอดคล้องกับปริมาณบุคลากร
ด้านสวัสดิการสำหรับบุคลากรในพื้นที่ห่างไกล ปีนี้จัดให้มีบ้านพักสำหรับบุคลากรเบื้องต้นกำหนดไว้ 10,000 ยูนิต โดยอยู่ระหว่างการลงพื้นที่ก่อสร้าง ส่วนด้านความก้าวหน้าที่เป็นปัญหาต่อวิชาชีพพยาบาลมากที่สุด เนื่องจากเมื่ออายุมากขึ้นก็จะถูกจำกัดด้วยกรอบทางการเงินและกรอบตำแหน่งบุคลากร ล่าสุดได้ความกรุณาจากสำนักงาน ก.พ. และ ครม. เห็นชอบการเลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นชำนาญการพิเศษ หรือซี 8 รวมกว่า 10,000 อัตรา เป็นขวัญกำลังใจให้บุคลากรของเราอยู่ในระบบมากขึ้น รวมถึงตำแหน่งว่างต่าง ๆ ก็พยายามจัดสรรไปยังหน่วยบริการที่ขาดแคลน
แหล่งที่มา: https://www.hfocus.org/content/2023/08/28169
