กระทรวงสาธารณสุข (สธ.) เสนอแนวทางแก้ไขปัญหาแพทย์ลาออกและการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ โดยมีแนวทางระยะยาว คือ การผลักดันร่าง พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการสาธารณสุข ที่จะช่วยให้กระทรวงกำหนดตำแหน่ง เงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการของบุคลากรได้เอง และแนวทางระยะสั้น เช่น การกำหนดพื้นที่พิเศษ ลดเวลาใช้ทุน เพิ่มค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ เป็นต้น
18 เมษายน พ.ศ. 2568 นายสมศักดิ์ เทพสุทิน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข แถลงข่าวประเด็นการแก้ไขปัญหา “แพทย์ลาออก” และการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขในทุกวิชาชีพ ซึ่งที่ประชุมผู้บริหาร สธ. เห็นตรงกันในการผลักดันร่าง พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการ สธ. ซึ่งอยู่ระหว่างการเสนอเข้าสู่คณะรัฐมนตรี คาดว่าจะใช้เวลาดำเนินการ 2 ปี จึงเร่งทำตามแนวทางระยะสั้นเพื่อแก้ปัญหาทันที
แนวทางแก้ไขปัญหาระยะสั้น 7 แนวทาง ประกอบด้วย (1) กำหนดให้พื้นที่ที่มีปัญหาแพทย์ลาออก หรือขาดแคลนเป็นพื้นที่พิเศษ เพื่อลดระยะเวลาชดใช้ทุนจาก 3 ปี เป็น 2 ปี (2) เพิ่มแพทย์เพิ่มพูนทักษะทั้งแบบฝึกเองและฝึกร่วม (3) ขอรับการสนับสนุนแพทย์เฉพาะทางจากพื้นที่ใกล้เคียง (4) เสริมระบบบริการด้วยระบบดิจิทัลสุขภาพและการแพทย์ทางไกล (5) กำหนดตำแหน่งข้าราชการรองรับแพทย์ที่เรียนจบจากมหาวิทยาลัยเอกชนและมหาวิทยาลัยต่างประเทศ (6) พิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ และ (7) ดูแลด้านสวัสดิการ
นพ.ภูวเดช สุระโคตร รองปลัด สธ. เสริมว่า การพิจารณาค่าตอบแทนนอกเวลา หากเพิ่มไม่เกิน 2 เท่า จะอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการระดับจังหวัด ถ้าเกินกว่า 2 เท่าแต่ไม่เกิน 3 เท่า จะอยู่ในอำนาจคณะกรรมการระดับเขต โดยพิจารณาจากภาระงานและความขาดแคลนบุคลากร และการบรรจุแพทย์จากมหาวิทยาลัยเอกชนและต่างประเทศจะไม่ส่งผลกระทบต่องบประมาณโรงพยาบาล เนื่องจากใช้งบประมาณจากกรอบอัตราข้าราชการที่ได้รับอนุมัติอยู่แล้ว
แหล่งที่มา: https://pr.moph.go.th//online/index/news/317774
